Mandala Värityskirja - Dinosaurukset

Tämä lelu on valmistettu kestävästä metsätaloudesta peräisin olevasta puusta. Puumateriaalilla voi olla FSC-, PEFC- tai jokin muu kansainvälisesti tunnustettu sertifikaatti, joka mm. takaa kaadettavaa puumäärää vastaavan uudelleenistutuksen. Sertifikaatti tarkoittaa, että tuotteen valmistuksessa käytetty puumateriaali voidaan kokonaisuudessa jäljittää siihen yksittäiseen metsäalueeseen, josta se on saatu. Täten sinulla on kuluttajana takuu siitä, että tuotteen puumateriaali on tuotettu ympäristöstä vastuuta kantaen.

Joutsenmerkki on yksi maailman velvoittavimmista ympäristösertifikaateista. Joutsenmerkki varmistaa, että tuote on ympäristön kannalta tuoteryhmänsä parhaimmistoa. Sertifikaatti myönnetään määräajaksi, ja sen saamisen kriteereitä seurataan erityisesti tarkkaan, kuten tuotteen kemikaaliturvallisuutta sekä sen osallisuutta maapallon resurssien vastuullisempaan käyttöön ja kestävämpään kehitykseen arkipäivässä, puhtaampaan luontoon ja sen lisäämiseen, sekä pienempään ympäristöjalanjälkeen.

Tuotettu EU:ssa EU-lainsäädännön mukaisissa työolosuhteissa, ja sen kuljetusmatkat ovat lyhyemmät kuin kauempana valmistettujen tuotteiden, joten tuotteen valmistukseen tarvittavat resurssit ja hiilidioksidipäästöt ovat pienemmät.

Tämä tuote on CRS-sertifioitu. Tässä yhteydessä CSR tarkoittaa "Corporate social responsibility", eli yritysten sosiaalista vastuuta. Sertifikaatin oikeutusta seurataan ulkopuolisen valvojan toimesta, jotta voidaan varmistua siitä, että lelu on valmistettu asianmukaisissa työolosuhteissa. On olemassa useita ohjelmia, joihin yritykset voivat osallistua ja siten panostaa tuotannon työntekijöiden parempiin olosuhteisiin, esim. kansainvälinen ICTI ja eurooppalainen BSCI. Ohjelmat pyrkivät varmistamaan, että koko lelun tuotantokaaren ajan aina raaka-aineesta valmiiksi leluksi saakka huolehditaan siitä, että työntekijöitä kohdellaan kansainvälisesti tunnustettujen standardien mukaisesti. Leluvalmistajia seurataan ulkopuolisen valvojan toimesta, jotta voidaan varmistua siitä, että työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti, heitä ei syrjitä, he saavat oikeudenmukaista palkkaa, heillä on työsopimukset, yhdenvertaiset kokoontumis- ja mielenilmausoikeudet, he käyttävät suojavälineitä työssään, eivät altistu väkivallalle tai painostukselle – muiden parametrien lisäksi.